本網(wǎng)訊 根據(jù)集團(tuán)公司深化三項(xiàng)制度改革工作總體部署以及《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案的批復(fù)》文件要求，企業(yè)年內(nèi)必須實(shí)質(zhì)性建立起“管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下，員工能進(jìn)能出，工資收入能增能減”的三項(xiàng)根本性管理機(jī)制，1月8日上午，公司在電教室組織召開(kāi)了公司中層管理干部和高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)聘大會(huì)。公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記黃奐果，公司董事、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記許亞兵出席了會(huì)議。

        會(huì)上，公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席吳奇峰宣讀了集團(tuán)公司《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案的批復(fù)》,并對(duì)公司本次競(jìng)聘工作進(jìn)行了說(shuō)明。

        按照競(jìng)聘通知的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及員工代表?yè)?dān)任本次競(jìng)聘工作評(píng)委。競(jìng)聘任職的底線分?jǐn)?shù)為70分，如競(jìng)聘的崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕韪哂?0分。競(jìng)聘人員的最終成績(jī)，按照公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)平均分?jǐn)?shù)*30%，公司領(lǐng)導(dǎo)副職平均分?jǐn)?shù)*20%，中層管理人員的平均分?jǐn)?shù)*35%，員工代表的平均分?jǐn)?shù)*15%進(jìn)行計(jì)算。

        公司各單位、部室的管理與技術(shù)人員共計(jì)29人參加了本次競(jìng)聘。競(jìng)聘者按通知競(jìng)聘崗位的順序，從個(gè)人工作表現(xiàn)、競(jìng)聘崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及下階段工作思路等方面進(jìn)行了競(jìng)聘演講。根據(jù)競(jìng)聘人員演講報(bào)告的情況，評(píng)委對(duì)照評(píng)分表進(jìn)行了打分。