湘能華磊光電股份有限公司

芯片設(shè)備助理工程師崗招聘方案

一、招聘目標(biāo)

招聘崗位：芯片設(shè)備助理工程師崗，人數(shù)：2人

崗位職責(zé)及任職要求  

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)和修理工作，確保設(shè)備正常運行。

2. 參與設(shè)備的故障排查和解決。

3. 按照工作計劃，完成設(shè)備維修和保養(yǎng)任務(wù)。

4. 使用辦公軟件進(jìn)行日常工作，包括設(shè)備維護(hù)記錄和維修報告的編制。

5. 與團(tuán)隊成員緊密協(xié)作，確保工作質(zhì)量和效率。

任職要求：

1、全日制本科學(xué)歷，電子電氣、機械等相關(guān)專業(yè)。

2、有從事過LED設(shè)備工作經(jīng)驗者、湖南籍優(yōu)先考慮。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)、機臺異常問題的解決以及日常維護(hù)與保養(yǎng)。

4、懂LED行業(yè)設(shè)備等。

工作時間：上五休二，法定節(jié)假日，8小時制。

二、招聘渠道：社招  

郴州直聘網(wǎng)、boss直聘APP、線下招聘宣傳、公司內(nèi)部推薦等；  

三、招聘流程  

1.初篩：  

通過關(guān)鍵詞（半導(dǎo)體、設(shè)備維修等）搜索招聘平臺合適人選及各平臺收到簡歷，通過初步對求職者簡歷審閱，淘汰明顯不符合者。初步溝通，確定面試人選。

2.面試設(shè)計：  

初試：HR進(jìn)行線上或電話溝通，考察基本條件、期望薪資、人員穩(wěn)定性等。按3:1的比例選定合適面試人選。

復(fù)試：由工藝主管對求職人員就專業(yè)技術(shù)技能、問題處理等進(jìn)行溝通面試；  

3.由面試官對參與面試人員表現(xiàn)進(jìn)行評分，確定最優(yōu)人選；

（1）面試總分為100分，面試官按約定面試時間順序面試完后，對考生逐個進(jìn)行評分。

（2）將面試官評分的平均分按四舍五入保留兩位小數(shù)作為考生面試得分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試無合格人員的崗位，可暫空缺。

（3）面試成績不當(dāng)場公布，按照面試成績排名組織考察，擇優(yōu)錄取。

4.工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

（1）參加面試的考官及相關(guān)工作人員，必須堅持原則、嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律、認(rèn)真履行工作職責(zé)，不徇私舞弊，不弄虛作假，如有回避對象參加面試的，須主動提出回避。

（2）面試工作接受集團(tuán)公司相關(guān)部門監(jiān)督。

5.背景調(diào)查：合適求職者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、離職原因等。

6.錄用與入職：發(fā)放offer，明確薪資、崗位、入職時間、入職需準(zhǔn)備的資料等。從初篩到發(fā)Offer控制在2周內(nèi)（社招可縮短至1周）。 

 行政人事部

                                           2025年3月27日